Le recrutement des développeurs est un défi. Il semblerait que plus des deux tiers d’entre eux soient prêts à changer d’employeurs…
Comment attirer les meilleurs développeurs ?
Quelles sont les bonnes pratiques pour attirer les meilleurs développeurs ?
Lors de l’entretien d’embauche, les développeurs ont des objectifs précis à savoir
– 54% veulent être présentés à l’équipe technique
– 42% souhaitent voir du code
– 40% veulent découvrir leur nouvel environnement de travail
Mais ce n’est pas tout. Découvrons le monde des développeurs…
98% employés à temps partiel
Si la majorité des développeurs est en poste, 98% sont employés à temps partiel. Ces chiffres portent à réflexion (1). Alors que 68% sont ouverts à un nouveau challenge, 32% préfèrent rester en poste et ne souhaitent pas changer d’employeur.
Un nouveau poste
Changer de poste est une chose, cependant, qu’est-ce que les développeurs examinent avec attention avant de sauter le pas ?
– Si 60% regardent le salaire
– 47% scrutent la qualité de leur équipe
– 43% l’équilibre proposé entre le temps de travail et les loisirs
Apprendre de nouveaux langages de programmation
Il semblerait que les développeurs privilégient les entreprises leur donnant la possibilité d’assister à des formations et conférences. Pourquoi les développeurs désirent-ils tant apprendre de nouveaux langages de programmation ?
– 38% pour la curiosité
– 30% pour progresser
– 13% pour mettre à jour leurs connaissances
– 10% pour créer quelque chose de spécial
– 5% pour régler un éventuel problème
– 3% pour l’évolution de la carrière
Des objectifs professionnels
– 67% considèrent comme très important d’apprendre de nouvelles technologies.
– 64% veulent construire quelque chose de nouveau
– 47% veulent prendre des décisions sur les produits
(1) Stack Overflow, site pour développeurs du monde entier, vient de livrer sa dernière étude : Marché du recrutement des développeurs, édition 2016. 56000 développeurs ont été interrogés.
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