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Engouement pour le modèle hybride : télétravail & présentiel !

Mobilité - Par Sabine Terrey - Publié le 31 août 2021
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Modèle hybride télétravail/présentiel, interactions sociales, technologie appropriée et santé mentale ... que souhaitent réellement les collaborateurs ?

Engouement pour le modèle hybride : télétravail & présentiel !

Les entreprises repensent l’usage des bureaux et l’organisation géographique du travail des employés. Alors quelles sont les attentes des français ?

Quel rythme choisir ?

Seuls 8% souhaitent basculer en 100% télétravail, la vie de bureau et le partage de moments avec les collègues ne sont pas finis ! Et quand on aborde la question du rythme ….

  • 100% du temps au bureau – 27%
  • un 50-50 entre le bureau et le télétravail – 33%
  • une majorité du temps au travail avec possibilité de télétravailler certains jours – 22%
  • une majorité de télétravail – 7%
  • une flexibilité absolue : salariés décidant au jour le jour s’ils souhaitent se déplacer ou rester à la maison pour travailler – 4%

Pleins feux sur les échanges humains

Pourquoi le retour au bureau ? Pour les interactions sociales avec les collègues – 53% et un tiers pour l’impact positif sur la productivité de l’entreprise.

Il est important d’organiser les parcours d’intégration de nouvelles recrues en présentiel (76%), et de célébrer des moments festifs au bureau (74%).

62% préfèrent réunir leur équipe physiquement plutôt que d’échanger en visioconférence.

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La technologie et la santé mentale 

Deux piliers émergent :

  • Une technologie favorisant la flexibilité et la productivité à distance

Un équipement adéquat des salariés et l’adaptation de l’entreprise aux nouveaux modes de travail sont des priorités

  • La santé mentale des collaborateurs

44% recommandent aux entreprises d’y accorder une attention particulière grâce aux échanges, sondages internes, soutien psychologique et réunions RH dédiées. Le bien-être des employés doit être au cœur des priorités.

 

Transformation des bureaux

A quoi vont ressembler nos bureaux dans la nouvelle organisation du travail ? Rien ne changera réellement – 23%. Quant aux changements envisagés, imaginés ou suggérés ?

  • Investissement pour la création d’un environnement adapté au travail hybride – 35%
  • Equipement des salles pour les rendre compatibles avec des réunions à distance – 37%
  • Les meubles de plus en plus multi-usages et flexibles dans leur utilisation – 30%
  • Création ou ajout d’espaces dédiés aux interactions sociales et pièces modulables – 29%
  • Le flex office, où les employés n’auraient plus de bureau attitré – 15%

 

Source Citrix & OnePoll – 1500 personnes en France, en Italie et dans les Pays-Bas (dont 500 en France) – juillet à août 2021.

Mobilité - Par Sabine Terrey - Publié le 31 août 2021