Cybersécurité, Environnement & Supplychain : les préoccupations des dirigeants

Confiance, Coentreprises et Startups

Outre la confiance, une croissance économique soutenue dans les 3 prochaines années est même anticipée :

• Confiance dans les perspectives de l’économie mondiale – 60% Monde – 55% France
• Capacité de croissance de leur entreprise – 91 % France – 87 Monde

Les coentreprises, les fusions-acquisitions et les alliances stratégiques sont perçues comme les stratégies de croissance post-pandémie pour renforcer les capacités digitales.

L’alliance avec les startups est un levier d’innovation et d’agilité : 

• Projection dans une stratégie d’alliance avec les startups innovantes pour 6 dirigeants sur 10 – France (4 dirigeants sur 10 – Monde)

Cybersécurité, environnement et supply chain

Pour les dirigeants français, il est urgent de mieux se préparer aux cyberattaques

• 61 % sont bien préparés en 2021 contre 69 % en 2020

Un défi dans les services financiers, la technologie et les télécommunications.

• Cybersécurité = opportunité et avantage concurrentiel

8 sur 10 – France (6 dirigeants sur 10 en 2020) le confirment.

L’environnement arrive en N°2, en particulier pour les secteurs de l’énergie et des infrastructures. Enfin, la chaîne logistique se positionne en n° 3, notamment dans les secteurs des biens de consommation, de l’industrie manufacturière et de l’automobile.

Raison d’être !

La raison d’être de l’entreprise est l’axe central de la stratégie pour créer de la valeur pour les clients, les collaborateurs, les investisseurs et la société. Servir les actionnaires est lié à l’impact positif sur la planète et la société.

Enfin, les questions de développement durable impliquent une forte collaboration public-privé :

• Selon 81 % – France (77 % – Monde ) :  les mesures gouvernementales sont nécessaires pour accélérer l’investissement des entreprises et atteindre les objectifs de neutralité carbone.

Diversité, équité et inclusion

Les CEO – France (33%) perçoivent l’inclusion, la diversité et l’égalité comme des facteurs de succès pour des collaborateurs engagés, productifs et motivés.

Une entreprise inclusive et diversifiée attire plus les talents de la génération Z et les millenials.

Agilité digitale et bien-être au travail

L’entreprise doit veiller à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment suite à la pandémie. L’épuisement professionnel des équipes est à prendre en compte.

Les CEO français sont moins favorables que les CEO Monde à changer les habitudes de travail des collaborateurs : selon 21 % des dirigeants français seulement (37% Monde), une majorité des salariés travailleront plus de deux jours par semaine à distance dans les trois prochaines années.

Source : KPMG CEO Outlook 2021 – 7^ème Edition – 1 325 dirigeants d’entreprise – 29 juin au 6 août – Monde – Perception de l’avenir : conjoncture économique, activité de leur secteur et leur entreprise, évaluation des défis majeurs auxquels ils sont confrontés.