La Data Literacy : compétence clé du futur environnement de travail d’ici 2030

A l’heure des changements de méthodes et de l’essor de l’IA, les collaborateurs sont-ils réellement bien préparés à un environnement de travail orienté vers les données et l’automatisation ? Les dirigeants soutiennent-ils les montées en compétences ?

35 % des collaborateurs ont d’ailleurs changé d’emploi les 12 derniers mois en raison du manque d’opportunités de montée en compétences et de formation dans leur précédente entreprise.

Plus de 1200 dirigeants d’entreprises mondiales et de 6000 collaborateurs s’expriment aujourd’hui et prouvent que la croissance des données entraîne de nouvelles aspirations pour exploiter le potentiel des données.

Data Literacy : expertise essentielle !

La data literacy ou « la capacité de lire, de travailler, d’analyser et de communiquer avec les données » – sera la compétence la plus demandée d’ici 2030 et sera vitale selon 85% des responsables.

Selon les salariés, l’utilisation des données et son importance dans la prise de décision ont doublé l’an dernier. Les données éclairent les décisions.

Des méthodes de travail intelligentes et automatisées

Les méthodes de travail des salariés deviennent plus collaboratives, avec des outils intelligents qui

• optimisent les décisions
• améliorent la productivité.

Selon 40 % des dirigeants, l’entreprise recrutera un directeur de l’automatisation (Chief Automation Officer) dans les trois années à venir (99 % pour un horizon à 10 ans).

Les salariés veulent bénéficier d’un accompagnement : la data literacy les aidera à demeurer légitimes à leur poste face à l’usage de l’IA. Elif Tutuk, VP Innovation & Design chez Qlik commente « La data literacy aura une importance cruciale pour étendre la collaboration dans l’environnement de travail au-delà des interactions entre humains, afin que les collaborateurs complètent l’intelligence des machines avec leur créativité et leur esprit critique. »