La révolution freelance : une solution pour la pénurie de talents ?

99% des entreprises prévoient d’embaucher de nouveaux experts en 2020

La pénurie de compétences serait accentuée par la fuite des talents vers le freelancing et la pluriactivité. Les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle forme d’accès à l’expertise d’autant que 76% font appel à des indépendants pour leurs besoins. Si 70% des entreprises dans le numérique finiront l’année 2019 avec un CA en forte croissance, 99% embaucheront de nouveaux experts en 2020.

Mais, quels sont les freins à la croissance des entreprises ?

• la difficulté à recruter – 57%

plus d’1/4 mettent entre 3 et 6 mois pour recruter un expert, et ne trouvent en moyenne qu’un profil sur deux besoins ouverts

• le turnover – 23%

un meilleur suivi de carrière, plus de fidélisation et d’écoute des employés éviteraient le turnover

Choix de vie, flexibilité & absence de hiérarchie

67% deviennent freelance par choix de vie et rejet du salariat, pour la flexibilité, la liberté et l’absence de hiérarchie. Alors, qu’est-ce qui attire au final les freelances ?

• le contenu et les tâches de la mission – 73%
• le Taux Journalier Moyen – 50%
• le challenge de la mission – 42%

Selon 58% des freelances, la législation française doit évoluer en proposant un 3e statut intermédiaire pour les slashers. La pluriactivité serait une bonne solution contre la pénurie de talents.

Le top 5 des expertises recherchées

Dans le top 5 des expertises les plus recherchées, citons les experts :

• du cycle de vie des applications
• de la gestion du SI
• du management de projets
• en conseil métier
• en Business Intelligence

Les entreprises travaillent avec des freelances, à hauteur de :

• 47% de temps en temps
• 11% de plus en plus
• 18% car cela fait partie de leur ADN

Toutefois, 7% ne souhaitent pas travailler avec des freelances, 6% y songent prochainement et 4% ne sont pas encore prêtes.