Les tendances des Ressources humaines en 2021

Les Directions des Ressources Humaines entendent répondre aux exigences du marché, faire évoluer la culture d’entreprise et engager les collaborateurs avec de nouvelles formes de leadership. « Le défi consistera à créer une culture de collaboration et de confiance dans un environnement toujours plus digital, tout en veillant à ce que les collaborateurs se sentent soutenus afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes »Vincent Binetruy, Directeur France du Top Employers Institute.

Transparence & Inclusion 

La communication doit tenir compte des besoins et aspirations des collaborateurs. Parmi les remontées, on remarque dorénavant,

• Une anticipation de la communication sur les changements – 88%
• Un plan de communication ciblé et structuré – 83%
• Des possibilités de réagir en amont des plans – 74%

Les DRH veulent améliorer la communication autour de la rémunération et du développement du leadership :

• en valorisant la politique de rémunération et avantages sociaux aux yeux des collaborateurs

via une communication ciblée – 53% contre seulement 40 % en 2020

• En disposant d’un portail consacré au développement du leadership

Ce qui permet l’accès aux formations et ressources – 53%

Favoriser les initiatives d’égalité Femmes/Hommes (100 % vs. 93% en 2020) et créer un meilleur environnement de travail pour les personnes en situation de handicap- 85% sont les priorités. Les initiatives en faveur des collaborateurs LGBT poursuivent leur tendance à la hausse.

Digitalisation accélérée

Des plateformes sociales (Microsoft Teams, Slack…) sont largement utilisées. La technologie reproduisant l’expérience humaine du brainstorming au bureau trouvera son écho en 2021 et au-delà.

Le digital (e-learning) engage et perfectionne les collaborateurs. L’accent est mis sur le portail d’apprentissage – 79%. Ce n’est pas tout. Faciliter l’apprentissage social et collectif (social learning) pour accroître les connaissances est un objectif – 63%