Créé en 2017, et après 3 ans d’amélioration de son algorithme, MisterTemp’, expert de l’interim digital, a mis en poste plus de 20 000 personnes et prévoit d’atteindre les 50 000 d’ici la fin de l’année.
IA, comment identifier les meilleurs candidats ?
Tout repose sur l’analyse de la donnée ! Ainsi sont analysés :
- Côté candidat
Le CV, la durée des expériences, les diplômes, les types d’entreprises , les résultats aux tests métiers, les soft skills…
- Côté entreprise
La sémantique de l’offre d’emploi, les profils recrutés, les soft skills souhaitées, la taille de l’entreprise, les statistiques concernant le secteur d’activité et la zone géographique
« Nous sommes partis du constat qu’en se limitant uniquement aux informations contenues dans le CV de nos candidats, nous risquions de passer à côté des meilleurs profils » précise Thibault Péant, Directeur Général de MisterTemp’.
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