Confiance et curiosité : les clés pour entrer (et grandir) en tant que femme dans la tech

Elle est le fruit de la diversité des talents, des perspectives et des expériences. Pourtant, malgré les progrès accomplis, les femmes restent sous-représentées dans ce secteur en pleine expansion. Leur place y est pourtant légitime, indispensable, et porteuse d’une richesse inestimable : celle de leur singularité.

Pourtant, les stéréotypes persistent. Les femmes sont encore trop souvent confrontées à des idées reçues ou à des questionnements sur leur légitimité. Pourtant, la tech offre des opportunités uniques pour s’épanouir, innover et construire des solutions adaptées à un monde pluriel.

Témoignage en quatre axes  par Zeliha Kursuncu, IT Project Manager chez SQLI.

1 – Un rêve d’ingénierie dès l’enfance

Mon intérêt pour les mathématiques, la logique et la résolution de problèmes s’est manifesté très tôt. Dès l’école, les matières scientifiques ont suscité chez moi un véritable enthousiasme. Un échange avec ma grande sœur, alors que je cherchais à répondre à une question posée par un professeur, a marqué un tournant décisif : l’idée de devenir ingénieure en informatique s’est imposée comme une évidence. Cette orientation était en parfaite adéquation avec mes appétences et ma personnalité.

Ce choix s’est concrétisé par un parcours scientifique, suivi de mon intégration à l’école d’ingénieurs EPITA. À cette époque, les femmes y étaient encore très peu nombreuses : dans ma promotion, nous n’étions qu’une dizaine. Malgré cette faible représentation, cette situation n’a jamais été vécue comme un obstacle. Si le manque de modèles féminins rendait parfois nos parcours plus visibles, il n’a jamais entravé notre progression dans un domaine porté par l’envie d’apprendre et de construire.

Au fil des années, mon parcours s’est enrichi : pilotage de maintenance applicative, migration de données, gestion de programmes complexes, management d’équipes multiculturelles… Autant d’expériences qui illustrent la diversité des métiers et des projets dans la tech.

2 – Être une femme dans la tech : une singularité qui s’estompe

Mes années d’études ont parfois mis en lumière certaines inégalités. Dans des promotions très majoritairement masculines, la présence féminine attirait davantage l’attention. Les rares étudiantes étaient parfois surmédiatisées, et les stéréotypes associés aux métiers techniques restaient présents.

Cependant, les évolutions observées ces dernières années sont encourageantes. La différence liée au genre se fait progressivement moins ressentir dans les environnements professionnels. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder à des postes à responsabilité dans la tech. Les profils se diversifient, et les parcours deviennent plus variés, montrant qu’il est possible de rejoindre ce secteur depuis des horizons multiples.

Malgré ces progrès, plusieurs constats demeurent. Les femmes restent encore minoritaires dans de nombreux métiers techniques et s’orientent souvent vers la tech plus tardivement dans leur parcours. Les stéréotypes persistent également au moment de l’orientation scolaire. Aujourd’hui encore, il n’est pas toujours considéré comme naturel d’encourager les jeunes filles à se diriger vers des carrières techniques, même lorsqu’elles montrent de fortes aptitudes pour les sciences.

Zeliha Kursuncu, IT Project Manager chez SQLI

3 – Encourager les vocations et oser franchir le pas

Pour celles qui envisagent de se lancer dans la tech, un message s’impose : osez. Cela passe avant tout par une meilleure compréhension du secteur. Trop souvent, la tech est associée uniquement au développement informatique, alors que l’écosystème est bien plus vaste. Pilotage de projets, design, data, conseil, stratégie, management : les métiers sont nombreux et complémentaires.

La projection joue également un rôle clé. Les carrières dans la tech sont rarement linéaires. Elles offrent la possibilité d’évoluer, de changer de rôle ou d’explorer de nouveaux domaines au fil du temps.

Le collectif constitue aussi un levier précieux. Le partage d’expériences entre femmes permet souvent de lever certains doutes ou de dépasser un sentiment d’illégitimité encore parfois présent. Ainsi, lorsqu’une apprentie est venue me demander conseil, exprimant des doutes face à un environnement majoritairement masculin et composé de profils plus expérimentés, un simple échange a suffi à lui redonner confiance. Une illustration concrète des freins qui existent encore, mais aussi de la manière dont ils peuvent être surmontés.

4 – Construire une tech plus inclusive

Pour poursuivre cette évolution vers une tech plus inclusive, plusieurs enjeux apparaissent essentiels : démystifier les métiers du secteur, encourager les vocations féminines dès le plus jeune âge, donner de la visibilité à des modèles inspirants et continuer à ouvrir la voie collectivement.

Les signaux sont encourageants. La tech s’affirme comme un secteur d’avenir, diversifié, profondément humain et en constante transformation. Curiosité, capacité d’apprentissage, esprit d’analyse et collaboration y sont les véritables clés de réussite.

Autant de qualités qui ne connaissent aucune frontière de genre.

À celles qui hésitent encore à franchir le pas, un message s’impose : la tech a besoin de talents divers pour continuer à se transformer. Les opportunités y sont nombreuses, et la place des femmes y est pleinement légitime.