Retour sur l’impact de la crise sanitaire pour les projets professionnels : des pratiques en matière de reconversion jusqu’aux motivations et facteurs de changement en passant par les freins ! Eclairage.
La reconversion professionnelle après le déconfinement est-elle une réalité ?
La reconversion professionnelle plébiscitée
Le contexte sanitaire bouleverse les mentalités et n’en finit pas de questionner sur sa carrière professionnelle. En France, 1 actif sur 2 a envisagé, initié ou réalisé une reconversion professionnelle. Plus précisément, on remarque
- Une reconversion réalisée – 17%
- Une reconversion en cours – 5%
- Une phase de renseignements – 12%
- Une reconversion juste envisagée – 14%
Cette démarche est manifeste chez les actifs entre 25 et 44 ans et parmi ceux qui occupent le même poste depuis 4 ou 5 ans (63%).
1 actif sur 5 commence à se questionner sur la possibilité d’un changement pour donner du sens à leur travail – 58%, et pour des contraintes personnelles – 31%.
La quête de sens avant tout !
La recherche d’un meilleur équilibre vie pro- vie perso et la quête de sens sont les moteurs du changement dans tous les secteurs.
Quels paramètres ont été déclencheurs ?
- L’ennui et le manque de sens dans leur poste actuel
- La pression subie dans leur emploi
- Les accidents de parcours :
parmi lesquels, on trouve les problèmes de santé (33%), les contraintes familiales (20%), et les licenciements/restructurations (26%)
Les actifs veulent se sentir utile, redonner du sens aux actions, gagner en liberté ou en équilibre vie pro-vie perso et transposer leur passion en métier.
Les actifs, au stade de la réflexion, se partagent entre une meilleure rémunération et l’équilibre ‘pro-perso’.
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