Décryptage de l’état actuel du travail hybride, des investissements prévus et de l’adoption des technologies. Les recrutements, la satisfaction des collaborateurs, l’innovation, les stratégies et l’avantage concurrentiel sont en jeu.
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Secteur Financier : les environnements de travail hybrides facilitent le recrutement des talents
Selon les décideurs des services financiers, 50 % du personnel restera hybride après la pandémie. De plus, les environnements de travail hybrides les aident à recruter les meilleurs talents et à rester compétitifs. Toutefois, pour ne pas négliger la disparité dans la performance des réseaux et applications entre les employés hybrides/à distance et ceux sur site, les ITDM et les BDM vont investir dans la technologie pour un lieu de travail hybride approprié, au cours des 12 à 18 prochains mois.
Les 5 obstacles au modèle de travail hybride
Retenir les talents et créer des lieux de travail hybrides durables n’est pas aisé, des obstacles humains et technologiques demeurent :
- Manque de technologie et d’équipement adéquats dans les équipements personnels (31%)
- Mauvaises performances du réseau domestique/à distance (29%)
- Risques de sécurité accrus (27%)
- Manque de visibilité sur le réseau
- Manque de technologie et d’équipement adéquats dans le bureau traditionnel
Les 5 défis
Comment optimiser l’expérience numérique au sein des services financiers ? Voici 5 défis liés aux solutions de visibilité et surveillance :
- Des outils multiples fournissant des données contradictoires
D’où le retard de l’analyse des causes profondes et la résolution des problèmes (42%)
- Manque de visibilité sur la disponibilité, les performances et l’utilisation des ressources du Cloud (41%)
- Trop de données et pas assez de contexte ou d’informations exploitables (36 %)
- Manque de visibilité unifiée sur toute l’infrastructure technologique
- Données non accessibles ou utilisables par ceux qui en ont besoin
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