SharePoint 2013 introduit un certain nombre d’innovations qui peuvent vous décider à repenser votre Intranet et l’intégration des fonctionnalités sociales et collaboratives.
SharePoint 2013, 5 clés pour une migration réussie
Parmi celles-ci, on peut citer : une gestion améliorée des fonctionnalités de travail collaboratif, l’intégration native de « vraies » fonctions de réseau social d’entreprise (et Yammer à venir), la possibilité de l’implémentation du Marketplace qui ouvre la voie à des refacturations internes des développements, une très nette amélioration des fonctionnalités liées au search… Cependant y migrer (sur site ou online) nécessite une étude approfondie de l’existant afin de cerner l’ensemble des points critiques à prendre en considération. Il existe de nombreuses solutions d’intranet, d’environnements collaboratifs ou de GED, apportant chacune des fonctionnalités qui leur sont propres, ou des contraintes techniques qui peuvent rendre une migration plus complexe.
SharePoint 2013, 5 clés pour une migration réussie
La toute première question à se poser est donc : puis-je migrer vers SharePoint 2013 ? Une migration est donc à considérer comme un projet en tant que tel et peut difficilement être envisagée comme une « simple » opération de maintenance, même si l’outil à migrer est une version antérieure de SharePoint. De fait, il convient donc d’auditer le plus finement possible l’environnement à migrer de façon à identifier les écueils qui pourraient, s’ils étaient oubliés, faire glisser le planning du projet. Je vais donc m’attarder dans cet article sur des questions qui sont, à mon sens et d’après les cas concrets que j’ai pu avoir à traiter, parmi les plus importantes à se poser pendant l’étude de pré-migration.
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