Les dirigeants du secteur industriel font preuve d’une plus grande résilience dans un paysage mondial incertain.
Résilience, Développement durable, Talents : Top 3 des défis du monde industriel
Attirer et retenir les talents, gérer les coûts et réagir à l’instabilité de l’économie mondiale et aux événements internationaux : Top 3 des défis !
L’incertitude
Le monde est plus incertain qu’il y a trois, selon 86% des chefs d’entreprises européennes, en raison de la guerre, l’inflation, les problèmes énergétiques européens, la pandémie et la crise des réfugiés. Et pour 6 personnes sur 10, leur entreprise est bien préparée pour faire face aux crises futures imprévues.
En France
- Résilience
Pour 14%, la résilience des entreprises et l’amélioration de la chaîne d’approvisionnement sont les principaux défis
- Incertitude
Selon 89%,le paysage mondial est incertain – plus que les régions Amériques ou APAC : 75% chacun
- Transformation numérique
La transformation numérique contribue à engager et motiver le personnel – 32 % / 26 % monde, et à améliorer la qualité de l’information, la réputation de l’entreprise – 30 % / 23 % monde.
Les entreprises françaises utilisent les données pour collaborer avec l’IA et l’automatisation – 45 % / 36 % monde
La pénurie de talents entrave la croissance
Si attirer et retenir les talents est un défi majeur selon 48%, l ‘accès à des collaborateurs qualifiés constitue un obstacle à la croissance de l’entreprise. Enfin, la montée en compétences est importante.
En France
- Talents
68% ont du mal à trouver des personnes ayant les bonnes compétences – 67% monde. Si la main-d’œuvre vieillit rapidement, les entreprises s’adaptent lentement aux besoins des jeunes générations – 43 %
- Solutions
95% reconnaissent l’importance de la formation. Les entreprises françaises déclarent moins que leur organisation manque de compétences ou ressources pour concevoir de tels programmes de formation – 40%
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