Top 10 des pays pour l’équilibre Vie professionnelle – Vie personnelle

La France en recul au classement

La France quitte le Top 3 pour se placer à la 13^e place, derrière les Pays-Bas et le Portugal.

La France est dotée d’un score de 66,62. Toutefois, elle conserve un salaire minimum plus élevé que la plupart des pays européens, avec des congés annuels généreux, avec 36 jours par an. « Tout le monde devrait pouvoir concilier épanouissement personnel et succès professionnel, peu importe où l’on vit », affirme Barbara Matthews, Chief People Officer chez Remote. « Les pays en tête de notre classement mondial de l’équilibre vie pro-perso ouvrent la voie vers un avenir du travail plus prometteur en adoptant cette philosophie et en mettant en place les infrastructures nécessaires pour la soutenir. »

Nouvelle-Zélande N°1

La Nouvelle-Zélande conserve sa première position, pour la deuxième année consécutive, avec un score de 80,76.

Les pays européens occupent sept des dix premières places. Enfin, les États-Unis figurent parmi les pays les moins bien classés :  55^e sur les 60 pays.

Cette année, on observe l’indice pour inclure un score de sécurité des pays, basé sur l’Indice de Paix Mondiale, afin d’obtenir une vision holistique et représentative de l’équilibre vie-travail dans chaque région.

Croissance économique & Bien-être social

Les pays avec une augmentation de leur score global ont probablement connu des améliorations dans des domaines tels que la croissance économique, le bien-être social, la santé, l’éducation et la question environnementale.

Les pays avec diminution de leur score ont peut-être stagné ou ont rencontré des difficultés dans un ou plusieurs des domaines comme le déclin économique, l’instabilité politique, les troubles sociaux et la dégradation environnementale.

Top 10 des pays

Voici le classement selon Remote :

• Nouvelle-Zélande – 80.76
• Irlande – 77.89
• Belgique – 73.45
• Danemark – 73.45
• Canada – 72.75
• Allemagne – 71.84
• Finlande – 71.55
• Australie – 71.35
• Norvège – 70.85
• Espagne – 70.60

« En 2024, l’équilibre vie personnelle-professionnelle reste un sujet crucial alors que l’embauche à l’échelle mondiale continue de croître. La concurrence pour attirer les meilleurs talents du monde entier s’intensifie. Les gens recherchent des environnements qui répondent directement aux préoccupations liées à l’épuisement et au stress, tout en promouvant une approche saine du travail qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour ».

Source Analyse Remote – Global Life-Work Balance Index 2024 – 60 principaux pays en termes de PIB – Examen des indicateurs :

• Congés annuels obligatoires (nombre total de jours de congés payés, y compris les jours fériés)
• Indemnité de maladie légale minimale (pourcentage ou salaire du montant forfaitaire)
• Congé légal de maternité (nombre de semaines payées)
• Rémunération légale du congé de maternité (pourcentage du salaire)
• Salaire minimum (en divisant le salaire minimum annuel (USD) par 52 semaines, puis par la durée de la semaine de travail standard)
• État des soins de santé
• Indice du bien-être (The Global Economy – classé sur une échelle de 1 à 10)
• Nombre moyen d’heures travaillées par semaine
• Inclusivité LGBTQ+ (Equaldex, 0-100, 100 étant le score le plus élevé pour refléter l’indice juridique qui évalue les droits et libertés juridiques des membres de la communauté LGBTQ+)

Dossiers complémentaires sur le sujet avec les experts du site iTPro.fr

Crise d’engagement et de motivation des collaborateurs 

Conseils pour manager votre équipe pendant les vacances !

Concilier une plus grande flexibilité des salariés et les enjeux de performance

Les 3 conseils pour lutter contre l’épuisement professionnel des collaborateurs