2,5 milliards de salariés en perte de motivation ! c’est ce que révèle la dernière étude mondiale menée par XM Institute de Qualtrics
Crise d’engagement et de motivation des collaborateurs
Le manque d’investissement des collaborateurs
Côté recrutement, si les entreprises se concentrent sur la productivité et l’engagement des salariés, ceux-ci estiment ne pas bénéficier d’une expérience collaborateur optimale. Que souhaitent-ils précisément ?
- Etre plus considérés par les dirigeants
2,5 milliards d’employés feraient davantage d’efforts s’ils se sentaient davantage considérés dans leur travail par leurs employeurs.
Ainsi, 93 % (Chine), 90 % (Inde), 54% (France) seraient prêts à s’investir davantage, mais les collaborateurs des Pays-Bas (33%) ou l’Allemagne (29%) sont moins sensibles à ce facteur.
La capacité d’écoute de la direction
Les entreprises devraient mieux tenir compte des retours des collaborateurs :
- Insatisfaction de la capacité d’écoute de la direction – 63%
En ce sens, les niveaux de mécontentement varient suivant les pays : plus de 80 % en Chine et en Inde, contre 39 % au Japon.
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