Crise d’engagement et de motivation des collaborateurs 

Le manque d’investissement des collaborateurs

Côté recrutement, si les entreprises se concentrent sur la productivité et l’engagement des salariés, ceux-ci estiment ne pas bénéficier d’une expérience collaborateur optimale. Que souhaitent-ils précisément ?

• Etre plus considérés par les dirigeants

2,5 milliards d’employés feraient davantage d’efforts s’ils se sentaient davantage considérés dans leur travail par leurs employeurs.

Ainsi, 93 % (Chine), 90 % (Inde), 54% (France) seraient prêts à s’investir davantage, mais les collaborateurs des Pays-Bas (33%) ou l’Allemagne (29%) sont moins sensibles à ce facteur.

La capacité d’écoute de la direction

Les entreprises devraient mieux tenir compte des retours des collaborateurs :

• Insatisfaction de la capacité d’écoute de la direction – 63%

En ce sens, les niveaux de mécontentement varient suivant les pays : plus de 80 % en Chine et en Inde, contre 39 % au Japon.