Les 3 conseils pour lutter contre l’épuisement professionnel des collaborateurs

Manque de temps libre, charges de travail importantes, l’engagement des collaborateurs est en jeu. Hogan Assessments dévoile trois domaines que les employeurs devraient examiner de plus près.

Objectifs : des employés plus heureux, impliqués et pris en charge ! Découvrons les 3 pistes pour atténuer l’impact de l’épuisement professionnel.

La personnalité avant tout

Selon Hogan, la pandémie n’a pas changé la personnalité des gens, elle a accentué certains traits.

Les priorités n’ont pas changé pour une personne extravertie et l’isolement peut avoir un effet néfaste sur son travail. Une personne introvertie peut s’épanouir en télétravail et accomplir plus de tâches sans les distractions liées à un espace partagé. 

Pour diminuer le stress du retour au bureau, les employeurs doivent travailler avec les chefs d’équipe, encourager un dialogue ouvert et honnête entre les responsables et les membres de l’équipe pour un système hybride plus flexible.

Les employés poursuivant le télétravail, ne doivent pas ressentir le besoin de déployer des efforts ou des heures supplémentaires. Il faut publier des messages pour rappeler qu’une charge de travail régulière est suffisante.

La nécessaire gestion du stress

L’épuisement professionnel peut être causé par un excès de stress. Selon un travailleur sur six, ses besoins en matière de santé mentale sont suffisamment pris en charge par son employeur et son lieu de travail.

Selon une enquête de développement de Hogan, ceux qui internalisent leur stress sont plus susceptibles de ressentir les effets de l’épuisement professionnel. L’utilisation de tests peut encourager les entreprises à prendre de meilleures décisions et contribuer à l’adoption de politiques plus intelligentes pour prévenir les effets de l’épuisement professionnel. Un outil rappelle ainsi aux employés les systèmes de santé mentale et de soutien au sein de leur entreprise et les encourage à contacter les RH.