La promotion des femmes aux postes de direction est-elle réellement au cœur des priorités stratégiques des organisations ?
La faible proportion de femmes aux postes de direction
Un constat inquiétant
Si on observe une légère augmentation du nombre de femmes au niveau de la direction et du conseil d’administration, le nombre de femmes aux postes de direction ne retrouve pas son niveau d’avant pandémie :
- 14 % dans les postes de vice-président senior (18 % – 2019)
- 16 % dans les postes de vice-président (19 % – 2019).
« Les femmes sont largement sous-représentées à presque tous les niveaux de la population active. Si les entreprises donnent la priorité à la diversité des genres dans l’ensemble de leur organisation par le biais de politiques, d’investissements et d’une culture qui soutient les femmes de manière significative, nous assisterons à un véritable changement : l’équité pour tous sur le lieu de travail et des entreprises plus fortes et plus résilientes. » Lindsay Kaplan, Co-Founder and Chief Brand Officer of Chief.
Préjugés inconscients & Stratégie & Audace
- Les obstacles structurels et les préjugés inconscients
Si des plans de développement de carrière, des formations sur la diversité et la création de groupes de réseautage sont mis en place, les préjugés persistent : les femmes ayant des enfants sont tout aussi dévouées à leur travail que les autres, 40 % seulement des managers masculins le pensent
- Des caractéristiques pour le leadership sexuées
Si les hommes sont valorisés pour leur créativité et leur sens des résultats et de l’intégrité, les femmes doivent faire preuve de stratégie et d’audace !
Pandémie & Réalité
- L’optimisme ne reflète pas la réalité
Au rythme actuel des changements, la parité hommes-femmes ne sera pas atteinte avant des décennies.
- L’impact de la pandémie sur les femmes au travail
La pandémie est perçue comme « la disruption » la plus importante à laquelle les femmes ont été confrontées, avec un impact profond et durable.
« Les données de l’étude montrent que le phénomène de réduction en cours de carrière de la proportion de femmes occupant des postes de direction est bien réel » précise Salima Lin, Sr. Partner and Vice President of Strategy, Transformation and Thought Leadership, IBM Consulting.
Téléchargez cette ressource
Guide de Threat Intelligence contextuelle
Ce guide facilitera l’adoption d’une Threat Intelligence - renseignement sur les cybermenaces, cyberintelligence - adaptée au "contexte", il fournit des indicateurs de performance clés (KPI) pour progresser d' une posture défensive vers une approche centrée sur l’anticipation stratégique
Les articles les plus consultés
A travers cette chaîne
A travers ITPro
Les plus consultés sur iTPro.fr
- IA en entreprise : adoption massive, mais la confiance reste le principal frein
- Diriger à l’ère du cloud global : trouver l’équilibre entre innovation et contrôle
- Rançongiciels et IA : les attaques gagnent en efficacité en ciblant l’humain
- De manager d’équipe à manager d’agents IA : le management change de dimension
Articles les + lus
Data streaming : le nouveau socle stratégique de l’IA en entreprise
Identités machines et supply chain : l’erreur stratégique des entreprises en cybersécurité
Comment apprivoiser l’imprévu avec le Stockage-as-a-service ?
Pourquoi la souveraineté des données relève du contrôle et non de la géographie
Attaques IA : un Active Directory peut être compromis en 40 minutes
À la une de la chaîne Enjeux IT
- Data streaming : le nouveau socle stratégique de l’IA en entreprise
- Identités machines et supply chain : l’erreur stratégique des entreprises en cybersécurité
- Comment apprivoiser l’imprévu avec le Stockage-as-a-service ?
- Pourquoi la souveraineté des données relève du contrôle et non de la géographie
- Attaques IA : un Active Directory peut être compromis en 40 minutes
