L’embauche et le télétravail en 2021 : la réalité de l’économie à la demande

Avec la crise sanitaire, les entreprises ont basculé vers le travail à distance. Quelles vont être les tendances à venir ? Les télétravailleurs représenteront 34% de la main-d’œuvre totale en France en 2021 selon Gartner. Les organisations adopteront à long terme un modèle de main-d’œuvre décentralisée.

Un modèle de travail hybride

La combinaison du travail à distance et sur site prendra de l’ampleur. Pour certains, le travail à domicile permet d’être plus productifs, offre une certaine souplesse, évite les déplacements et favorise l’indépendance géographique, d’autres opteront pour le bureau pour favoriser les interactions. Ls employés devront se rendre au bureau quelques jours par semaine dans certaines entreprises.

Les bureaux « en étoile »

L’espace de travail en étoile ou « hub-and-spoke » s’envole. Les organisations utiliseraient leur siège central pour des réunions périodiques avec les équipes et les discussions stratégiques, ainsi qu’un réseau de petits bureaux satellites répartis dans diverses petites villes. Quels sont les avantages ?

• les petits bureaux réduisent considérablement les coûts d’exploitation des organisations
• Les employés travaillent dans un bureau plus proche de leur ville d’origine

La technologie au service des ressources humaines

L’adoption des technologies pour les ressources humaines fondées sur le cloud se développe pour offrir aux employés une expérience de télétravail fluide et les maintenir engagés et productifs.

Cette migration dans le cloud facilite l’embauche virtuelle, l’intégration, l’apprentissage et le développement, la gestion des performances et la prise de décision intelligente.