E-mail, messagerie, télétravail, réunions à distance, collaboratif, autant d’éléments qui mesurent la dynamique de l’égalisation des chances dans le secteur des technologies et doivent préserver l’équilibre des équipes aux identités et aux expériences diverses. Retour sur l’impact des logiciels de collaboration sur l’égalité des sexes et des voix ?
L’impact de la collaboration sur l’égalité des voix dans la Tech !
Egalité des voix, qu’en est il dans la Tech ?
Quand 25% des femmes voient leur voix parfois étouffée, toujours étouffée ou « qu’elles n’ont pas la parole dans les réunions, seuls 10% des hommes déclarent que leur voix est parfois étouffée …
E-mail et messagerie = facteur d’égalisation
L’e-mail et la messagerie sont examinés et, en particulier Slack, très populaire dans le secteur des technologies. Les hommes se sentent constamment plus entendus sur tous les canaux, à l’exception de l’e-mail et de Slack créant un facteur d’égalisation qui devrait être utilisé et imité par d’autres outils.
Le télétravail pour l’égalité des chances !
Le télétravail réduit le nombre de femmes quittant le marché du travail pour s’occuper des enfants à la maison. L’utilisation d’outils professionnels (messagerie et vidéoconférence) donne aux femmes travaillant à domicile une chance égale d’avancer dans leur carrière sans être pénalisées.
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Des recommandations pour l’équilibre des équipes
Pour favoriser un bon équilibre, l’étude BlueJeans indique des recommandations, citons
Créer une structure pour les réunions :
- Fournir à l’avance un ordre du jour collaboratif
Et encourager les participants à le compléter
- Donner à tous les participants une importance et un temps de parole identiques
- Partager l’information de manière transparente pour éviter la création de silos d’équipe
- Relier des réunions à d’autres canaux sur lesquels les gens peuvent se sentir mieux entendus
chat, courriel, outils de workflow
Définir les meilleures pratiques pour les réunions :
- Éviter les interruptions de quiconque, par qui que ce soit
- Ecouter avec attention chaque intervenant
- Encourager le partage des « mauvaises » idées
pour éviter que le manque de confiance ne freine la participation
-
Demander des éclaircissements plutôt que de faire des suppositions
Créer une pile d’outils personnalisés pour un esprit l’équité :
- Choisir les bons outils et de solutions de base dans chaque catégorie en veillant à ce qu’ils s’intègrent et travaillent ensemble
- Identifier les outils supplémentaires dont chaque individu a besoin pour éviter l’inégalité entre les sexes au quotidien
Source BlueJean, Hugo, Atlassian , Freshwolrks, Advancing Women in Product (AWIP)
Elaborer une approche fondamentale de l’égalité des sexes dans la Tech
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