Observations de Rob Rashotte, vice-président de l’Institut de formation NSE de Fortinet, suite à sa participation à un panel organisé par l’Université d’Ottawa.

Covid-19 = Des organisations de toutes tailles touchées

Le Covid-19 a touché toutes les organisations, entreprises familiales, grands comptes…Travailler à distance signifie une extension du réseau de l’entreprise à domicile, et donc une vigilance accrue côté sécurité.

Les réseaux domestiques présentent des lacunes et sont plus exposés aux attaques. Si les parents ont suivi une formation de sensibilisation à la sécurité, il n’en est pas de même pour les enfants.

Cybersécurité =  « Technologie + Facteur humain » pour protéger le réseau

Le facteur humain est essentiel. Pour un réseau sécurisé, les formations de sensibilisation à la sécurité sont indispensables, tout comme un renforcement positif pour que la cyberconscience soit intégrée à la culture de l’entreprise.

Travail à domicile – Travail hybride = Déficit de compétences en cybersécurité

Compétences techniques, capacités de communication et de collaboration sont nécessaires et indissociables pour réussir.

Le secteur de la cybersécurité a besoin de professionnels pour combler le déficit de compétences en cybersécurité de 3,12 millions de personnes (étude ISC 2020). Diverses initiatives sont lancées et mettent l’accent sur les femmes, les anciens combattants, les programmes solaires et les organisations à but non lucratif pour attirer des personnes dans l’industrie, les former et les certifier.

Emplois en cybersécurité = Pas seulement réservés aux ingénieurs

Une organisation de cybersécurité a besoin de rôles différents et complémentaires :  techniques et non techniques, postes d’entrée, niveau intermédiaire, direction …  Chaque personne est responsable de la réussite et de la sécurité de l’organisation.