Modèle hybride télétravail/présentiel, interactions sociales, technologie appropriée et santé mentale ... que souhaitent réellement les collaborateurs ?
Engouement pour le modèle hybride : télétravail & présentiel !
Les entreprises repensent l’usage des bureaux et l’organisation géographique du travail des employés. Alors quelles sont les attentes des français ?
Quel rythme choisir ?
Seuls 8% souhaitent basculer en 100% télétravail, la vie de bureau et le partage de moments avec les collègues ne sont pas finis ! Et quand on aborde la question du rythme ….
- 100% du temps au bureau – 27%
- un 50-50 entre le bureau et le télétravail – 33%
- une majorité du temps au travail avec possibilité de télétravailler certains jours – 22%
- une majorité de télétravail – 7%
- une flexibilité absolue : salariés décidant au jour le jour s’ils souhaitent se déplacer ou rester à la maison pour travailler – 4%
Pleins feux sur les échanges humains
Pourquoi le retour au bureau ? Pour les interactions sociales avec les collègues – 53% et un tiers pour l’impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Il est important d’organiser les parcours d’intégration de nouvelles recrues en présentiel (76%), et de célébrer des moments festifs au bureau (74%).
62% préfèrent réunir leur équipe physiquement plutôt que d’échanger en visioconférence.
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