IBM Business Consulting Services propose une nouvelle version de son ERP Ressources Humaines : HR Access 5. HR Access 5 permet aux Directions des Ressources Humaines d'optimiser leur stratégie Ressources Humaines. Grâce à une architecture Web brevetée par les Laboratoires de Recherche & Développement de IBM, l'ensemble des fonctionnalités couvertes
ERP Ressources Humaines
par HR Access 5 est accessible via un navigateur par tous les utilisateurs. Quelques fonctionnalités HR Access 5
– Le portail HR Access : HR Access 5 propose un accès Web pour tous les utilisateurs au travers d’un point d’entrée unique : le portail HR Access 5.
– HR Access 5 permet à l’entreprise de modéliser et structurer ses processus RH. Ainsi, chaque utilisateur va pouvoir être piloté dans sa gestion grâce à des mécanismes de workflow intégrés, pour rationaliser et optimiser les tâches des acteurs RH.
– Le progiciel s’appuie sur les particularités du métier des Ressources Humaines.
– Le Social Intelligence est un ensemble de moyens permettant de quantifier et d’appréhender les indicateurs Ressources Humaines les plus importants pour les entreprises : indicateurs clés dans les domaines Effectifs, Absences, Rémunération.
– L’architecture technique : HR Access 5 intègre un ensemble d’ateliers de personnalisation et de maintenance des applications Web, HR Design, dans un environnement sécurisé.
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Etude « RSE 2023 » avec Atos et son entité sustainability EcoAct
La réglementation qui oblige désormais les entreprises à agir vertueusement envers le climat, va se renforcer pour évaluer les efforts et la communication de leurs actions et leur suivi. L’enquête d’Atos vise à déterminer la connaissance des entreprises sur les réglementations et les obligations qui leur incombent. Votre entreprise est-elle équipée efficacement pour répondre à ces défis, à la réglementation et aux nouvelles attentes ? Voici 10 questions qui vous permettront de faire un état des lieux.
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