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ERP Ressources Humaines

Tech - Par iTPro - Publié le 24 juin 2010
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IBM Business Consulting Services propose une nouvelle version de son ERP Ressources Humaines : HR Access 5. HR Access 5 permet aux Directions des Ressources Humaines d'optimiser leur stratégie Ressources Humaines. Grâce à  une architecture Web brevetée par les Laboratoires de Recherche & Développement de IBM, l'ensemble des fonctionnalités couvertes

ERP Ressources Humaines

par HR Access 5 est accessible via un navigateur par tous les utilisateurs. Quelques fonctionnalités HR Access 5

– Le portail HR Access : HR Access 5 propose un accès Web pour tous les utilisateurs au travers d’un point d’entrée unique : le portail HR Access 5.

– HR Access 5 permet à  l’entreprise de modéliser et structurer ses processus RH. Ainsi, chaque utilisateur va pouvoir être piloté dans sa gestion grâce à  des mécanismes de workflow intégrés, pour rationaliser et optimiser les tâches des acteurs RH.

– Le progiciel s’appuie sur les particularités du métier des Ressources Humaines.

– Le Social Intelligence est un ensemble de moyens permettant de quantifier et d’appréhender les indicateurs Ressources Humaines les plus importants pour les entreprises : indicateurs clés dans les domaines Effectifs, Absences, Rémunération.

– L’architecture technique : HR Access 5 intègre un ensemble d’ateliers de personnalisation et de maintenance des applications Web, HR Design, dans un environnement sécurisé.

www.ibm.com/software/hraccess

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Au-delà de la clarification des nouveaux concepts de gestion du parcours client, ce guide vous permettra de définir, créer et mettre œuvre une orchestration complète articulée autour des trois volets essentiels au succès de l’expérience client et de l’entreprise.

Tech - Par iTPro - Publié le 24 juin 2010