> Tech > Hays publie les grilles de salaire IT pour 2012

Hays publie les grilles de salaire IT pour 2012

Tech - Par Guillaume Rameaux - Publié le 16 février 2012
email

Le cabinet de recrutement Hays publie une étude nationale sur la rémunération réalisée à partir des données fournies par 1 300 entreprises clientes.

Cette étude dévoile les grilles de salaires prévisionnelles pour 2012 dans le monde de l’IT et des télécommunications.

Globalement, alors que le nombre de recrutements devrait afficher une baisse en 2012, le secteur Informatique et Télécoms devrait lui résister et continuer à rechercher chefs de projets, consultants, ingénieurs ou développeurs.

« Les sociétés informatiques sont notamment à la recherche de profils confirmés dans un secteur caractérisé par son manque de candidats qualifiés », indique Hays.

Dans le domaine des « Systèmes d’Exploitation », les entreprises recherchent essentiellement des administrateurs systèmes et réseaux (Windows / Linux), des ingénieurs réseaux et sécurité et des spécialistes en virtualisation. Mais au-delà de la technique, ce sont les compétences linguistiques qui peuvent faire la différence aujourd’hui. « Des compétences linguistiques avérées font partie des attentes.

Les profils certifiés parlant anglais couramment, ainsi que les candidats spécialisés sur une technologie, peuvent prétendre à un salaire supérieur d’environ 10 % au-dessus du niveau du marché », peut-on lire dans le rapport.
 

SYSTEMES – EXPLOITATION 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans + 10 ans
Hotliner 18 / 22 22 / 25 25 / 27 NS
Technicien support 20 / 24 24 / 28 28 / 35 NS
Administrateur systèmes réseaux 26 / 30 30 / 34 35 / 40 40 / 50

Ingénieur système réseaux

30 / 35

35 / 40 40 / 45 45 / 50
Analyste d’exploitation 24 / 28 28 / 32 32 / 36 36 / 40
Superviseur hotline NS 30 / 35 35 / 40 40 / 45
Responsable informatique NS 35 / 40 40 / 50 50 / 60
DBA 30 / 35 35 / 45 46 / 60 60 / 70

Côté « Etude et Développement », les profils les plus recherchés sont les MOE Java, Expert Java et Architecture & MOA, à l’inverse des Chefs de projet, moins demandés en 2012.
 

ETUDES & DEVELOPPEMENT 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans + 10 ans
Analyse-programmeur 25 / 30 30 / 35 35 / 40 40 / 45
Ingénieur développeur 30 / 38 38 / 43 43 / 55 55 / 65
Ingénieur qualité / méthodes 30 / 33 33 / 38 38 / 42 42 / 45
Ingénieur intégration 32 / 38 38 / 43 45 / 55 NS
Responsable R&D NS NS 50 / 55 55 / 65
Chef de projet études et développement 32 / 38 38 / 45 45 / 55 55 / 60
Architecte NS 38 / 45 45 / 60 60 / 70
Directeur technique NS NS 65 / 75 80 / 100

Pour la partie « Conseil & MOA / ERP & BI », les experts SAP vont pouvoir tirer leur épingle du jeu. Ces profils sont actuellement rares sur le marché de l’emploi et les candidats pourront plus facilement imposer leurs exigences salariales. « Les candidats peuvent se permettre de faire jouer la concurrence », souligne l’étude.
 

CONSEIL & MOA / ERP & BI 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans + 10 ans
CONSEIL & MOA
Consutant 33 / 38 38 / 43 43 / 50 50 / 60
Chef de projet MOA NS 40 / 50 50 / 60 60 / 70
Directeur de projet NS NS 55 / 70 70 / 85
Consultant en stratégie / organisation 35 / 40 40 / 50 50 / 60 60 / 80
Directeur informatique NS NS 60 / 80 80 / 100
Directeur de systèmes d’information NS NS 70 / 90 >90
ERP & BI
Développeur ABAP 28 / 33 33 / 38 38 / 43 43 / 50
Consultant ERP 33 / 38 38 / 45 45 / 55 55 / 65
Consultant fonctionnel NS 38 / 45 45 / 55 55 / 70
Chef de projet ERP NS 35 / 42 45 / 55 55 / 70
Directeur de projet NS NS 50 / 65 65 / 85


Dans les « Télécoms », le CDI affiche une légère perte de vitesse chez les opérateurs et les rémunérations restent stables. Les compétences techniques sont très largement préférées aux profils fonctionnels. « Nos clients rencontrent d’importants besoins d’experts techniques, type Ingénieurs intégration, validation et/ou test, sur des technologies de pointe, en IMS notamment et sur les systèmes iOS, Android », précise le cabinet.
 

TELECOMS 0 à 3 ans 3 à 5 ans 5 à 8 ans + 8 ans
INTERVENTIONS SUR LES RESEAUX
Technicien de maintenance / Mise en service télécoms 22 / 24 24 / 26 26 / 30 28 / 35
EXPLOITATION DES RESEAUX ET SERVICES
Superviseur réseaux 25 / 28 26 / 30 30 / 35 35 / 40
Technicien support / technique réseaux 22 / 26 26 / 30 30 / 35 35 / 45
Technicien support / téléphonique et diagnostic 22 / 26 26 / 28 28 / 30 30 / 35
DEPLOIEMENT DES RESEAUX
Chef de projet de déploiement réseaux 37 / 40 38 / 54 45 / 50 50 / 55
Chef de projet implémentaitons 27 / 40 38 / 44 45 / 48 48 / 52
ARCHITECTURE ET INGENIERIE
Ingénieur réseaux 35 / 40 40 / 50 50 / 60 60 / 70
Architecte réseaux télécoms 38 / 42 42 / 46 46 / 52 52 / 60
RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
ingénieur développement 35 / 38 38 / 42 42 / 48 50 / 55
Ingénieur test & validation 35 / 38 38 / 42 42 / 48 50 / 55
Ingénieur support & intégration 35 / 38 38 / 42 42 / 48 50 / 55
SOLUTIONS CLIENTS
Ingénieur avant-vente NS 40 / 50 50 / 60 60 / 70

Téléchargez gratuitement cette ressource

Sécurité Office 365 : 5 erreurs à ne pas commettre

Sécurité Office 365 : 5 erreurs à ne pas commettre

A l’heure où les données des solutions Microsoft de Digital Workplace sont devenues indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise, êtes-vous certain de pouvoir compter sur votre plan de sécurité des données et de sauvegarde des identités Microsoft 365, Exchange et Teams ? Découvrez les 5 erreurs à ne pas commettre et les bonnes pratiques recommandées par les Experts DIB France.

Tech - Par Guillaume Rameaux - Publié le 16 février 2012