Si la plupart des entreprises (93%) disposent d’une réelle stratégie de sécurité, 49% seulement l’ont adoptée. Prenons en compte les freins des entreprises, tirons les leçons des environnements des hackers et transformons les freins en défis.

Promouvoir l’agilité et la motivation

Les entreprises possèdent encore trop de systèmes et processus rigides et doivent compter avec les contraintes hiérarchiques, alors qu’en face, les cybercriminels font preuve d’agilité, de grande liberté, de dynamisme et d’innovation. Tandis que le marché du cybercrime récompense les outils performants, les entreprises se doivent de motiver les équipes et alléger les structures.

Ouvrir le dialogue entre direction et équipe sécurité

Il est temps de renforcer les motivations des responsables sécurité, cela pourrait déjà passer un encouragement interne de l’équipe dirigeante à leur égard. Ainsi, les membres des équipes informatiques jugent qu’il n’existe aucune forme d’encouragement dans leur entreprise (42%), tandis que les cadres exécutifs (82%) et les dirigeants (92%) sont persuadés de l’inverse.

Eliminer les obstacles pour une mise en œuvre efficace

Etablir une stratégie de sécurité est un bon début mais cela ne suffit pas, il faut aller jusqu’à sa mise en œuvre, chacun sait que cette étape est complexe. Ainsi, 83 % constatent des brèches de sécurité malgré leur stratégie de protection, d’où une rupture entre stratégie et implémentation. Les entreprises du secteur public éprouvent des difficultés à implémenter une stratégie de cyber sécurité dans son intégralité (38 %). Ce secteur constate un financement inadapté d’une partie de ses institutions (58%) et une pénurie de compétences (63%)

Au final, retenons trois bonnes pratiques clés :

– Garantir une grande transparence grâce au partage des informations sur les menaces

– Faciliter le recrutement de jeunes talents « cyber sécurité »

– Développer des mesures incitatives « cyber sécurité » dans toute l’entreprise

Etude Intel Security / CSIS menée par Vanson Bourne, auprès de 800 personnes (compagnies de 500 à 5,000 employés de cinq secteurs majeurs, dont la finance, la santé et le secteur public). Australie, le Brésil, la France, l’Allemagne, le Japon, le Mexique, Singapour, le Royaume-Uni et les Etats-Unis.