Fossé entre exigences professionnelles et compétences

Evolution of Skills 2030

Selon 82 % des employés, les attentes professionnelles progressent bien plus rapidement que leurs aptitudes. C’est ce que révèle le rapport « Evolution of Skills 2030 » de Lepaya:  les nouvelles technologies transforment en profondeur les compétences, et 40% des employés voient ces avancées comme le moteur principal de l’évolution. 

Apprentissage intentionnel

Les responsables RH privilégient de plus en plus un apprentissage intentionnel, donnant la priorité au développement personnel et à l’adaptabilité, favorisant la réflexion et l’application des compétences dans un contexte changeant. Les RH se tournent donc vers une approche proactive pour identifier et développer les compétences nécessaires à l’adoption des nouvelles technologies. 

En effet, la durée de vie des compétences est aujourd’hui de seulement 2,5 ans. L’adoption des innovations est prioritaire, car les entreprises qui manquent de compétences modernes s’exposent aux risques de licenciements et burn-out. « Les entreprises doivent faire face à une nouvelle réalité : les technologies comme l’IA progressent à grande vitesse, et la durée de vie de certaines compétences se réduit considérablement », explique René Janssen, PDG et fondateur de Lepaya.

Pensée créative & Résilience

Passons aux chiffres. Selon 35 % des dirigeants et décideurs RH et L&D, la transformation digitale et l’IA sont le défi N° 1, suivis par la rétention des talents (27 %) et l’évolution des priorités clients (24 %).

Ces enjeux appellent une approche renouvelée en matière de développement et de formation. Ainsi, la pensée créative, la résilience et la maîtrise de base de l’IA sont des compétences à prioriser pour surmonter les défis actuels du monde du travail. 

Source :Rapport Lepaya – Evolution of skills 2030  – Plus de 100 responsables RH européens – 3 années de recherches Lepaya.