Les aménagements des modes de travail et la crise du Covid ont évidemment bouleversé le rapport des employés à leur travail ! Habitudes, attentes, équilibre, confiance … Que retenir ?
La flexibilité au travail est un critère fondamental !
Focus sur la flexibilité
Une majorité de Français préférèrent travailler de façon hybride : bureau et télétravail. Comment cela se passe-t-il concrètement ?
- 29% s’accommodent du rythme hybride imposé
- 27% aimeraient avoir le choix des jours en présentiel et en télétravail
- 36% sont attachés au travail à 100% dans les bureaux de l’entreprise
19% au Royaume-Uni, 24% aux Pays-Bas et 29% en Allemagne
De l’insatisfaction à la démission
Les entreprises ne proposant pas le télétravail s’exposent à un risque de désertion. Les collaborateurs sont prêts à :
- quitter leur emploi si l’entreprise ne leur offre pas de flexibilité, ou si une autre leur en offre davantage – 29%
- changer de poste si un autre employeur leur offre des conditions de travail plus avantageuses – 26%
- partir de l’entreprise si celle-ci exige un retour au bureau à temps plein – 13%
D’autres pensent que la flexibilité est plus importante que la rémunération
Le travail hybride en France
Actuellement,
- 38% travaillent à nouveau au bureau à temps plein
- 20% se déplacent 1 à 2 jours par semaine au bureau
- 38% y travaillent entre 3 et 4 jours par semaine.
Selon 31%, leur bureau n’a jamais fermé pendant la crise sanitaire.
« Loin d’être accessoire, ce désir d’autonomie et d’adaptabilité est aujourd’hui un facteur différenciant dans l’attractivité des entreprises. Il convient d’y accorder la plus grande attention pour ne pas perdre inutilement des talents, qui plus est dans un contexte de pénurie sur le marché de travail » explique Sophie Troistorff, Directrice générale France chez Citrix.
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