Mobilité : comment accroître l’engagement des collaborateurs ?

Un lien très fort est démontré entre les environnements de travail axés mobilité et un meilleur engagement des collaborateurs.

Outre la productivité, la loyauté, la créativité et la satisfaction des employés en sont renforcées. Alors, quelle stratégie mobile adopter ?

Voici 5 moyens, pour les DSI, de contribuer significativement aux ambitions stratégiques de l’entreprise et au quotidien des collaborateurs !

Etre pionnier et prendre en charge la technologie mobile

Prendre en charge la technologie mobile par une entreprise a un impact direct chez les employés, et ce, à différents niveaux. On enregistre une satisfaction bien supérieure à celle des entreprises plus défavorablement notées en matière de technologie mobile.

Etre pionnier en technologies mobiles (1), c’est une augmentation de 

– 16% de la productivité

– 18% de la créativité

– 23% de la satisfaction

– 21% de la loyauté

BYOD Travailler en tout lieu et à tout moment

En France (2), les  collaborateurs reconnaissent les avantages des environnements de travail mobiles.

– 55% des employés français estiment que la technologie mobile augmente leur productivité

– 43%  admettent qu’elle accroît leur créativité

– 57% estiment que  travailler en tout lieu et à tout moment impacte leur productivité et pour 31% : c’est le facteur qui influe le plus sur leur satisfaction vis-à-vis de leur employeur

Créer une collaboration optimisée pour plus de créativité

– 40% des entreprises françaises utilisent des outils de collaboration numériques fonctionnant sur des terminaux mobiles

– 25% des entreprises mettent également en œuvre des applications de messagerie mobiles

Accéder aux données pour plus de productivité

– 36% estiment qu’accéder rapidement et facilement aux informations influe le plus sur leur productivité

– 58% des entreprises autorisent l’accès à leur réseau depuis n’importe quel terminal mobile pour permettre à leurs employés de travailler en tout lieu

Insuffler un vent de liberté

La liberté de choix est un moyen pour l’entreprise de mieux exploiter le potentiel créatif de ses collaborateurs, autrement dit

– 31 % pensent que la flexibilité sur le lieu de travail joue beaucoup sur leur loyauté

– 43 % des entreprises proposent un environnement de bureaux partagés, avec connectivité mobile depuis n’importe quel lieu.  Alors à quand le partage de bureau ? Le Royaume-Uni est bien noté : 54%, devant l’Australie et l’Allemagne (53 %)

– La  #GenMobile se montre exigeante : 4 employés sur 10 reconnaissent qu’ils ne travailleraient pas pour une entreprise leur interdisant l’usage de leurs propres terminaux mobiles, contre 22 % pour les autres employés.

(1) Etude « Mobilité, performances et motivation » est un rapport de l’Economist Intelligence Unit (EIU) parrainé par Aruba, société de HPE. Il s’appuie sur une enquête multinationale menée auprès de 1 865 employés à plein temps dans 9 pays (Allemagne, Australie, EAU, États-Unis, France, Japon, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni et Singapour) en mars 2016. Les répondants, qui représentaient un éventail d’âges et une répartition égale entre les sexes, travaillent dans la santé, la finance, le domaine juridique, l’éducation, le gouvernement et les télécommunications

(2) Echantillon de 244 employés français interrogés