Start-up : le Chief Technology Officer, un profil très recherché

Une tendance confirmée en 2016 avec de nombreuses entreprises et start-up en concurrence pour attirer les meilleurs profils informatiques… 

Le nombre de recrutements dans ces jeunes start-up du numérique semble en augmentation.

Quand digitalisation des services rime avec recrutement

Trois profils sont très recherchés ⁽¹⁾ par les start-up

– Le Chief Technology Officer (CTO). Outre l’adéquation des orientations technologiques et des investissements avec les objectifs commerciaux, et ses capacités d’analyse globale, il gère la Recherche & Développement

– Le Lead Dev ⁽²⁾. Avec ses compétences techniques et de chef d’équipe, il mène les projets à leur terme. 

– Le Développeur full-stack. Il maîtrise les principaux langages de programmation et intervient côté front office et côté back-end. 

Ce que recherche une start-up 

– La polyvalence

– La gestion de la Recherche & Développement

– Les compétences managériales

– La maîtrise des technologies de développement : PHP, Symphony, Drupal, Javascript, Angular, Nodejs, Reactjs, Ruby 

Evolution des carrières

L’évolution de la carrière IT est étroitement liée à la croissance de la start-up. 

Un développeur peut tout simplement évoluer sur des carrières de chef de projet, d’architecte développeur, de Lead Dev, de référent technique, ou encore de Datascientist.

(1) Computer Futures, cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, met en lumière les profils les plus prisés par ces jeunes entreprises en devenir.

(2) Développeur en chef