Inégalités de salaires !

La loi sur l’égalité salariale a été votée dès 1963 aux États-Unis, 1970 au Royaume-Uni et 1972 en France, mais les inégalités continuent. Ainsi, l’égalité des salaires et des avantages devient un facteur déterminant dans le choix d’un nouveau poste (64% Monde – 73 % France).

Le secteur devrait combler l’écart salarial pour encourager davantage de femmes à s’y projeter (46%).

Flexibilité des horaires

Horaires de travail flexibles, travail à temps partiel … des éléments essentiels de satisfaction et de rétention des collaboratrices :

• Plus de flexibilité dans les horaires de travail

pour le choix d’un nouveau poste (51% Monde – 37% France).

• Plus de temps partiel aux postes à responsabilité

pour l’évolution de carrière des femmes  (1/3 Monde – France 26%).

Mentorat, Coaching & Fidélisation des talents

L’importance de la collaboration et des partenariats entre les entreprises du secteur et les écoles doit se poursuivre pour encourager plus de femmes à choisir la technologie.

Le mentorat et le coaching professionnel s’inscrivent parmi les trois principales priorités (40%) des femmes. 53%  déclarent qu’elles ne sont pas prises au sérieux sur leur lieu de travail (63% – 2018)

Les entreprises ne parviennent pas encore à attirer et fidéliser correctement les talents féminins ! (44%)