Comment trouver les meilleurs talents, prendre en compte les souhaits et besoins et allouer les ressources dédiées au recrutement de manière optimale pour le candidat idéal !
Développeurs : le Top 5 du recrutement
Pour évaluer son potentiel d’attractivité pour les développeurs, il ne suffit pas d’offrir le meilleur salaire, la culture d’entreprise, les opportunités de carrière, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des éléments primordiaux.
Les spécificités qui attirent l’attention des développeurs
- Les défis et le résolution de problèmes complexes
Les défis techniques sont une source d’intérêt majeure pour les développeurs. En plus de l’éventail de technologies proposées, les développeurs souhaitent connaitre les problèmes techniques à résoudre et les défis plus business auxquels ils devront faire face une fois en poste
- La flexibilité horaire
Il faut donner davantage de flexibilité horaire mais aussi dans le télétravail pour permettre de trouver l’équilibre vie privée / vie professionnelle qui est leur préoccupation n°1. Faire preuve de confiance envers les employés, les compétences et leurs engagements est une priorité.
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Ce guide facilitera l’adoption d’une Threat Intelligence - renseignement sur les cybermenaces, cyberintelligence - adaptée au "contexte", il fournit des indicateurs de performance clés (KPI) pour progresser d' une posture défensive vers une approche centrée sur l’anticipation stratégique
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