Les 5 axes clés pour comprendre les attentes des salariés en 2023

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle, envies de changement, évolutions de carrière, meilleure rémunération, opportunités professionnelles, flexibilité ? Que souhaitent concrètement les salariés ? Découvrons 5 axes sur l’évolution des attentes des salariés en 2023.

La « grande rotation »

53% sont en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités (+7 points / Etude Novembre 2022).

• Focus jeunes (18-34 ans) : 67% (+12 points)
• Focus seniors (45-65 ans) : 40% (+1 point)

Cette tendance au changement est particulièrement marquée chez les jeunes professionnels.

Une satisfaction professionnelle en baisse

69 % sont satisfaits de leur job actuel.

• Focus jeunes : 71 % (-13 points)
• Focus seniors : 63 % (-7 points)

Pourquoi rester dans l’entreprise ?

– Un bon équilibre vie pro/ vie perso : 68% (-2 points)

–  Une ambiance de travail bienveillante : 55% (-3 points)

– Une bonne entente avec son manager / ses équipes : 40% (-4 points)

Viennent ensuite la flexibilité, l’intérêt des missions, la régularité des évolutions de salaire, les perspectives d’évolution de carrière en interne. L’adhésion à la culture d’entreprise (20%) apparaît en forte hausse.

De nouvelles aspirations 

35% veulent changer d’entreprise pour faire évoluer leur carrière et exercer davantage de responsabilités (+9 points).

• Focus jeunes : 37 % (+8 points)
• Focus seniors : 28 % (+9 points

Le critère de l’équilibre vie pro/ vie perso recule et le salaire passe en tête – 57%. Viennent ensuite le critère du temps de transport, le sens du travail, la flexibilité.

Pourquoi vouloir changer d’entreprise ?

• Augmentation de salaire – 55%
• Evolution de sa carrière et avoir plus de responsabilités – 35%
• Equilibre vie pro / vie perso – 35%
• Quête de sens – 24%