L’IA en entreprise : entre faux CV et vrais talents

En France, il faut en moyenne 9,86 jours pour trier des candidatures inutiles pour chaque poste vacant, en raison de la prolifération des CV générés par l’IA. Le recrutement efficace est difficile face à l’afflux de candidatures, à la pénurie de talents locaux et à l’évolution du marché du travail.  

Le défi du recrutement

Le marché de l’emploi traverse une crise et les candidatures explosent, mais 72 % des entreprises ont reçu des CV générés par l’IA avec de fausses informations au cours des six derniers mois. 

A noter que 43 % peinent à trouver des candidats aux compétences adaptées. Alors comment faire le tri pour les entreprises et se démarquer pour les candidats ?

Flux de CV générés par l’IA

Face au flux de CV générés par l’IA et envoyés par des candidats non qualifiés, 38 % des entreprises françaises accélèrent leur processus de sélection et réduisent le temps consacré à l’examen de chaque candidature. D’où des difficultés à repérer les vrais talents et à évaluer chaque candidat.

En France, 71 % des recruteurs constatent une hausse des candidatures non qualifiées.

Tirer parti de l’IA pour surmonter ces défis

Si 81 % des entreprises françaises prévoient d’embaucher cette année, elles multiplient les stratégies pour attirer les meilleurs talents. Ainsi, elles utilisent différents leviers :

• Tests de présélection

31 % utilisent des tests de présélection

• Cabinets de recrutements spécialisés

34 % font appel à des cabinets de recrutement spécialisés

• Critères de qualification

28 % revoient les critères de qualification pour certains postes

Un quart des entreprises utilisent l’IA pour trier les candidatures et gérer l’afflux de demandes. « L’accès aux talents internationaux est un atout pour les entreprises, mais l’essor des outils l’IA et les options de candidature rapide sur les plateformes d’emploi entraînent un afflux massif de profils non pertinents. Cela complique le travail des équipes RH et augmente le risque de passer à côté des meilleurs profils. Pour faire face à ce défi, de plus en plus d’entreprises intègrent l’IA dans leur processus de recrutement afin de mieux trier les candidatures, vérifier les compétences et automatiser les tâches administratives ». selon Job Van Der Voort, CEO et co-fondateur de Remote

Source : Etude Remote, réalisée par Censuswide – Août 2024 – 4 126 dirigeants (directeurs et cadres supérieurs) responsables du recrutement dans dix pays : États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, France, Pays-Bas, Suède, Espagne, Australie, Corée du Sud et Japon.