Travail hybride : explosion des appareils mobiles et de l’IA

Plus de flexibilité, d’accessibilité et de sécurité. Face à cela, voyons comment les entreprises peuvent répondre aux exigences des collaborateurs, quand on voit que les réunions sur les appareils mobiles ont augmenté de 300 % pendant la pandémie !

Fidélité, Engagement & Connectivité

• Flexibilité et fidélité

Travailler à distance au lieu de se rendre dans un bureau a une incidence sur le fait de rester ou de quitter un emploi (64%).Mais 47 % des salariés pensent que leur entreprise autorisera le travail à distance au lieu du travail au bureau au cours des 6 à 12 prochains mois. 

• Flexibilité et bien-être

La santé, le bien-être personnel, les modalités de travail flexibles, sont non négociables à l’heure de l’avènement du travail hybride.

• Réunions nomades

Avant la pandémie, les collaborateurs utilisaient des appareils mobiles 9 % du temps pour se connecter aux réunions. Avec le travail hybride, ce chiffre atteint 27 %. 

• Présence aux réunions

Plus de 61 millions de réunions ont lieu chaque mois dans le monde. Mais 48% des participants sont susceptibles de parler, d’où des questions sur l’engagement, l’efficacité et moyens de participation. 

• Connectivité et Talents

L’accès à la connectivité est essentiel à la reprise économique et à un accès égal à l’emploi, à l’éducation et aux soins de santé pour tous – 82%

• Intelligence artificielle

La croissance de plus de 200 % de l’utilisation des capacités IA de juillet à septembre 2021 prouve le désir d’améliorer l’engagement des réunions : réduction du bruit, traduction, transcription automatiques, sondages, reconnaissance des gestes.