Les habitudes et interactions technologiques redéfinissent totalement le travail, plus d’un an après la pandémie.
Travail hybride : explosion des appareils mobiles et de l’IA
Plus de flexibilité, d’accessibilité et de sécurité. Face à cela, voyons comment les entreprises peuvent répondre aux exigences des collaborateurs, quand on voit que les réunions sur les appareils mobiles ont augmenté de 300 % pendant la pandémie !
Fidélité, Engagement & Connectivité
- Flexibilité et fidélité
Travailler à distance au lieu de se rendre dans un bureau a une incidence sur le fait de rester ou de quitter un emploi (64%).Mais 47 % des salariés pensent que leur entreprise autorisera le travail à distance au lieu du travail au bureau au cours des 6 à 12 prochains mois.
- Flexibilité et bien-être
La santé, le bien-être personnel, les modalités de travail flexibles, sont non négociables à l’heure de l’avènement du travail hybride.
- Réunions nomades
Avant la pandémie, les collaborateurs utilisaient des appareils mobiles 9 % du temps pour se connecter aux réunions. Avec le travail hybride, ce chiffre atteint 27 %.
- Présence aux réunions
Plus de 61 millions de réunions ont lieu chaque mois dans le monde. Mais 48% des participants sont susceptibles de parler, d’où des questions sur l’engagement, l’efficacité et moyens de participation.
- Connectivité et Talents
L’accès à la connectivité est essentiel à la reprise économique et à un accès égal à l’emploi, à l’éducation et aux soins de santé pour tous – 82%
- Intelligence artificielle
La croissance de plus de 200 % de l’utilisation des capacités IA de juillet à septembre 2021 prouve le désir d’améliorer l’engagement des réunions : réduction du bruit, traduction, transcription automatiques, sondages, reconnaissance des gestes.
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