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Les Systèmes d’Information sont malmenés

Les Systèmes d’Information sont malmenés

Sans évoquer précisément les deux dernières cyberattaques qui ont fait les gros titres, mais toutes les attaques que doivent contrer quotidiennement les entreprises, les systèmes d’information n’ont jamais été aussi dépendants des stratégies technologiques, humaines, innovantes et disruptives mises en place.

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Digital : comment fidéliser les compétences ?

Digital : comment fidéliser les compétences ?

La transformation numérique des entreprises modifie en profondeur organisation, business models et compétences des entreprises. Les Ressources Humaines évoluent et ont, de plus en plus, un rôle à jouer, 80% des managers européens le confirment. Qu’en est-il ?

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L’Intelligence Artificielle est créatrice de valeur

L’Intelligence Artificielle est créatrice de valeur

Stratégie d’innovation, Quotient d’Intelligence Artificielle, investissements en IA, autant d’indicateurs pour générer de la valeur. Alors, comment exploiter au mieux l’IA ?

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Quel est votre degré de maturité digitale ?

Quel est votre degré de maturité digitale ?

Les secteurs ne présentent pas le même degré de maturité face à la transformation numérique. Et vous, quel est le niveau de déploiement des nouvelles technologies et quel est votre réelle volonté d’investir ? Donnez-vous la priorité à l’humain et avez-vous mis en place un modèle de gouvernance ?

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Avez-vous adopté une vraie culture digitale ?

Avez-vous adopté une vraie culture digitale ?

Et si l’obstacle à la transformation numérique était tout simplement la culture digitale de l’entreprise ? Les technologies font leurs preuves mais qu’en est-il de l’esprit digital et l’ouverture culturelle ? Le fossé culturel entre la direction et les employés se creusent au risque de prendre du retard sur la concurrence …

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Le CDO ou le chef d’orchestre de la transformation numérique

Le CDO ou le chef d’orchestre de la transformation numérique

Prévoir l’impact du numérique dans les plans stratégiques de l’entreprise n’est-ce pas répondre au bouleversement et au développement des nouvelles technologies qui envahissent les organisations ? Entre augmentation des attentes des clients et révolution au cœur des comités exécutifs, la fonction du CDO prend toute sa force. Chef d’orchestre, profils types, plan d’actions, les interrogations sont réelles. François-Xavier Leroux, Directeur Deloitte Digital nous livre ses réponses sur ce sujet au cœur de la conduite du changement.

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Nouveaux métiers de la DSI : les 5 clefs du succès

Nouveaux métiers de la DSI : les 5 clefs du succès

La DSI est en pleine mutation. Cloud, mobilité, digitalisation, IoT, Big Data en transforment le visage et le fonctionnement. La clé de cette mutation repose sur l’émergence de nouveaux métiers qui doivent intégrer la DSI… dès aujourd’hui.

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Comment séduire les développeurs ?

Comment séduire les développeurs ?

Les entreprises s’intéressent de très près aux développeurs et mettent tout en œuvre pour attirer et retenir ces talents très courtisés. Découvrons 5 astuces pour recruter les meilleurs profils qui accompagneront la transformation numérique de votre entreprise !

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Comment répondre aux exigences numériques ?

Comment répondre aux exigences numériques ?

La course aux compétences pour réussir la transformation numérique s’accélère ! Comment mesurer le degré de préparation actuel et futur des Directions informatiques et surtout évaluer le degré de réactivité et d’agilité de l’entreprise ?

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Les vrais talents des cyberdéfenseurs

Les vrais talents des cyberdéfenseurs

La pénurie de compétences en sécurité s’accroît. Mais, les jeunes ont-ils réellement connaissance des diplômes en cybersécurité ? Expérience et expertise sont-ils les seuls critères sur lesquels s’appuyer lors d’un recrutement ?

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Les développeurs accompagnent la transformation digitale

Les développeurs accompagnent la transformation digitale

Quelles sont les attentes des développeurs ? Comment les attirer ? Eclairage sur leurs profils et leurs recrutements

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Workday : le Big Data sur-mesure pour les RH

Workday : le Big Data sur-mesure pour les RH

La plupart des entreprises disposent d’une multitude de données RH, mais les ont-elles vraiment exploitées ? Peut-être pas comme il le faudrait…

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Développeur, parlons salaire !

Développeur, parlons salaire !

JobProd, entreprise nantaise spécialisée dans le recrutement de développeurs, publie une étude sur sur le ‘cachet’ reçu en fin de mois…

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CPI B2B : Recruter ou la difficulté de séduire les talents digitaux

CPI B2B : Recruter ou la difficulté de séduire les talents digitaux

Lors de la dernière table-ronde du Club de la Presse Informatique B2B (CPI B2B), différentes entreprises ont exprimé leur avis sur la question du recrutement et de son processus.

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Nouvelles menaces, nouveaux métiers et pourtant peu de candidats !

Nouvelles menaces, nouveaux métiers et pourtant peu de candidats !

Il existe un paradoxe qui surprend tous les professionnels de l’informatique et des télécoms.

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Faire du web, ça paye ?

Faire du web, ça paye ?

Pour la quatrième année consécutive, le cabinet de recrutement Urban Linker publie son étude sur les profils techniques des métiers du web en ile de France.

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Une Data Factory made in Xebia

Une Data Factory made in Xebia

Pour compléter son rôle de conseiller sur les technologies Big Data, Xebia a fait le choix de lancer une Data Factory pour accompagner au mieux ses clients à la conception d’un projet Data.

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Arkoon Netasq et Lille Télécom forment ensemble des étudiants

Arkoon Netasq et Lille Télécom forment ensemble des étudiants

Les deux sociétés se sont associées pour proposer aux étudiants d’approfondir leurs capacités en sécurité informatique.

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Le Chief Data Officer s’installe dans le paysage informatique

Le Chief Data Officer s’installe dans le paysage informatique

Le poste de Chief Data Officer (CDO) devient une norme pour les entreprises selon Forrester.

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Red Hat : compétences mobiles et recrutement

Red Hat : compétences mobiles et recrutement

Red Hat a mené une étude par le biais du cabinet indépendant TechValidate sur les priorités de recrutement des entreprises concernant les métiers de la mobilité.

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