Analyse des données : les disparités de compétences en France

Selon IDC, la quantité de données mondiales sera multipliée par 20 en 2025, passant de 10 zettaoctets en 2015 à 180 zettaoctets d’ici 2025. On voit donc que les plateformes d’analyse capables d’aider dans la prise de décision rapide sont primordiales. Il faut pouvoir « lire, comprendre, créer et communiquer les données comme des informations ».
L’analyse des données pour plus d’efficacité

La valeur commerciale de l’analyse des données est reconnue par 60% des dirigeants français, mais 34% rencontrent des difficultés à recruter des employés possédant les compétences requises.

Et pourtant,

De plus, pour 56% des décideurs, l’utilisation des données permet aux employés d’être plus efficaces dans leur travail.

28% n’analysent toujours pas les données …

Les employés analysant des données ne possèdent pas les compétences adéquates pour le faire correctement (27%).

Des pistes sont envisagées par les organisations :

• Un engagement actuel dans la formation des employés – 40%
• Un investissement dans les formations en analyse de données (dans les 5 ans) – 18%

Recruter des profils compétents est un défi !
La prise de conscience de l’importance de la donnée  est réelle mais le recrutement des « bons profils » est un frein. Une des solutions est de se tourner vers la jeune génération :

• les jeunes collaborateurs ont de meilleures compétences en analyse de données (62%)
• les collaborateurs venant des écoles d’ingénieurs ou écoles spécialisées dans le digital ont de bonnes compétences (71%)

Les difficultés à trouver des employés dotés des compétences attendues concernent :

• le manque de formation (25%)
• la rareté de ce type de profil (15%)

Source Tableau Software & YouGov – octobre 2018.