Les entreprises françaises sont impactées par la pénurie de talents en cybersécurité. Alors comment augmenter les effectifs ? Formation continue et diversité semblent être des éléments de base.
Comment augmenter les effectifs en cybersécurité ?
Elargir le cercle des talents
Les chiffres sont inquiétants : selon 83 % des professionnels français, la pénurie de main-d’œuvre impacte la capacité des entreprises à sécuriser le systèmes d’information et les réseaux.
33 % travaillant dans ce domaine en France vont changer de métier à l’avenir. Les raisons indiquées :
- le Burn out lié à la pandémie
- l’émergence croissante des cybermenaces
Il est temps de changer les pratiques dans les secteurs privé et public, « combler le déficit de talents en cybersécurité n’est pas seulement un impératif commercial, mais c’est aussi crucial pour la sécurité nationale et notre vie quotidienne. Nous devons supprimer les barrières à l’entrée, travailler activement pour inspirer les gens à faire un travail qui a du sens et s’assurer que ceux qui sont dans le domaine sont retenus. » Bryan Palma, PDG de Trellix.
La formation en continue
Certains pays (Russie et Chine) accompagnent les talents en cybersécurité au travers de formations financées par l’État, d’autres pays en sont loin.
Que retenir pour mettre en place de vraies stratégies ?
- Diplômes universitaires
La majorité est titulaire d’un diplôme universitaire lié aux technologies de l’information, à l’informatique et à la technologie, avec ou sans spécialisation en cybersécurité – 84%
- Formation professionnelle
La formation professionnelle est cruciale : si 56 % en France jugent les diplômes inutiles à la poursuite d’une carrière, la formation professionnelle (85 %) et la validation des qualifications (80%) sont des facteurs essentiels
Objectifs : poursuivre les efforts pour promouvoir les métiers de la cybersécurité et amener les étudiants à suivre un parcours professionnel orienté STIM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques), et penser financements complémentaires
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