Les tendances du recrutement IT

Une accélération des sollicitations

La croissance des effectifs d’étudiants ingénieurs se situe à environ 3 %, la formation des individus devient donc une préoccupation majeure. 

Sans être en recherche active d’emploi, les candidats sont contactés, c’est ainsi que 91 % le sont par des recruteurs ou cabinets de recrutement. Les indicateurs démontrent que :

– 1 personne sur 2 reconnaît être contactée au moins 1 fois par semaine

– 85 % reconnaît être contacté au moins une fois par mois

Une nouvelle priorité se pose, « on crée donc plus d’emplois qu’on ne forme d’individus. L’accélération des sollicitations de candidats crée de nouvelles problématiques pour les entreprises dans l’acquisition et la rétention de talents » souligne explique Jean-Loup Karst, Responsable Marketing France, Hired. 70 % des candidats des métiers IT sont plus sollicités proactivement pour des opportunités d’embauches qu’il y a un an. Parmi les postes concernés, on retrouve les software engineers, data scientists, product managers, UX/UI designers.

Les Ressources Humaines sur le podium

Etre contacté en direct par les personnes en charge du recrutement plutôt que par les cabinets est une forte préférence pour 77% des développeurs et designers, « les candidats souhaitent pouvoir échanger en direct avec les clients finaux et tolèrent de moins en moins d’être sollicités lorsqu’ils ne sont pas en recherche » commente Antoine Garnier-Castellane, Directeur France, Hired. Les plates-formes constituent des éléments décisifs puisque 89,8 % optent pour ce choix lors de leur recherche d’un nouvel emploi. 

Quant aux critères retenus pour les postes, voici le top 4 :

– l’ambiance et à l’environnement au travail (72%)

– la qualité de l’environnement technique (62%)

– l’attractivité salariale (61%)

– la proximité avec le domicile (35%)

Etude Hired