> IoT > Développeurs : comment gérer les talents ?

Développeurs : comment gérer les talents ?

IoT - Par Sabine Terrey - Publié le 03 avril 2018
email

Dès qu’on parle du métier de développeur, on évoque le mot « pénurie » … Ce métier constitue un véritable enjeu pour l’entreprise tout comme la gestion de ces talents, d’autant que les recruteurs s’intéressent vivement aux développeurs …Bien-être au travail, évolution, profil, rémunération, investissement, formation, challenge, mais quel est leur rapport au travail ? Retour sur ce métier qui suscite engouement et interrogations ...

Développeurs : comment gérer les talents ?

Si les développeurs aiment globalement leur métier et leur entreprise, ils ne restent pas en place puisque 84% pensent changer d’entreprise d’ici 5 ans. Toutefois, face au rythme effréné des innovations, ils sont conscients qu’ils doivent sans cesse se former : 79% se perfectionnent régulièrement aux nouveautés liées à leur travail ou aux langages de programmation.

Bien-être ….

Les développeurs sont heureux au travail

  • 55% sont plutôt heureux
  • 15% très heureux !

Le constat est là, ils aiment beaucoup leur entreprise (26%) et même plutôt (54%). Bonne nouvelle puisqu’ils aiment « beaucoup » leur travail (69,6 %).

Du côté des freelances, 57% estiment que leur statut est le meilleur environnement de travail possible

  • 33% sont très heureux
  • 56% plutôt heureux

… mais à l’écoute du marché

Mais, évidemment, si le bonheur au travail est essentiel, ils restent à l’écoute du marché (62%), et l’envie d’évoluer et de changer de métier est sans appel

  • 80% seront encore développeurs dans 2 ans
  • 38% changeront de métier dans les 5 ans

Côté recrutement, les propositions vont bon train

  • 1 à 3 propositions par mois pour 39%
  • 4 à 10 pour 22%
  • Plus de 10 sollicitations (6%)

L’option TPE-PME retenue !

Les développeurs préfèrent évoluer dans les TPE-PME, 49% apprécient une entreprise « à taille humaine » perçue comme un environnement de travail idéal, contrairement aux ETI (13%), grands groupes (12%) et ESN (4%).

Toutefois, si le type d’entreprise est un critère, le salaire est un argument de poids pour 75%.

 Veille, side-projets et hackatons

Les développeurs ne ménagent pas leur temps, veille en dehors du travail (61%), side-projets (48%) ou bien encore participation à des hackatons ou challenges (26%), conférences (20%).

Leur priorité reste la formation et pour se maintenir à niveau, ils optent pour

  • les sites spécialisés (78%)
  • les formations en ligne (73%)
  • des formations présentielles (26%)

Source Blog Modérateur et Hellowork.io – Enquête (836 développeurs)

Téléchargez cette ressource

Cybersécurité des collectivités : Enjeux, Perspectives & Solutions

Cybersécurité des collectivités : Enjeux, Perspectives & Solutions

Villes, intercommunalités, métropoles, départements et régions sont particulièrement exposés aux risques de cybersécurité. Ce livre blanc Stormshield présente les défis cyber que rencontrent les collectivités, les solutions et perspectives pour qu’elles puissent assurer leur mission d’utilité publique, en toute sécurité.

IoT - Par Sabine Terrey - Publié le 03 avril 2018